Yrittäjän työterveyshuolto

Ota hyöty työterveyshuollosta - ohjeet sivun alaosassa

Vuodesta 2006 lähtien myös yksinyrittäjällä on oikeus hankkia itselleen sairaanhoidon palvelut osana työterveydenhuoltoa. Samoin yrittäjä, jolla on työntekijöitä, voi nyt järjestää myös omat sairaanhoitopalvelunsa työterveyshuoltona - aiemminhan se ei ole ollut mahdollista, vaikka yrittäjän työntekijöille sairaanhoito olisikin ollut järjestettynä.

Työterveyshuolto muodostuu kahdesta osasta, lakisääteisestä ja vapaaehtoisesta.
Lakisääteinen työterveyshuolto käsittää ns. ennaltaehkäisevän työterveyshuollon, jolla pyritään ennaltaehkäisemään työntekijöiden sairastumista selvittämällä työpaikan ja työyhteisön olosuhteet ja kartoittamalla mahdolliset riskitekijät.

Työpaikkakartoituksen avulla arvioidaan tarve henkilökunnan terveystarkastuksiin, jotka niin ikään lasketaan ennaltaehkäiseviksi toimenpiteiksi.

Lakisääteiseen työterveyshuoltoon kuuluu lisäksi työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen, työpaikan ensiapuvalmiuden suunnittelu, työkykyä ylläpitävä toiminta sekä erilainen tiedottaminen, neuvonta ja ohjaus työpaikan vaaroihin liittyen.

Vapaaehtoisessa työterveyshuollossa työnantaja voi ennaltaehkäisevien toimien lisäksi kustantaa työntekijöilleen eritasoisia sairaanhoitopalveluita yleislääkärin palveluista aina erikoislääkärin palveluihin asti.

Nyt myös yrittäjälle itselleen

Yrittäjä on velvollinen järjestämään lakisääteisen, ennaltaehkäisevän työterveyshuollon yritykselleen, jos hänellä on palveluksessaan yksikin työntekijä. Sen lisäksi hän voi vapaaehtoisesti sisällyttää työterveyshuoltoon myös sairaanhoitopalvelut.

Yrittäjä voi sisällyttää omaan työterveyshuoltoonsa myös sairaanhoitopalvelut.

Myös yksinyrittäjä voi siis nyt järjestää itselleen kunnolliset työterveyspalvelut sairaanhoitopalveluineen.

Julkinen "salaisuus"

Vaikka uusi laki on ollut voimassa vuodesta 2006, valtaosa yksinyrittäjistä on edelleen työterveyspalveluiden ulkopuolella, ja alle 10 hengen yrityksistäkin suurin osa.

- Tuntuu siltä, että valtaosa yrittäjistä on enemmän tai vähemmän tietämättömiä työterveyshuollon mahdollisuuksista ja jopa lakisääteisyydestä, arvioi Eiran sairaalan vastaava työterveyslääkäri Anna Back.

- Ja kun Suomen noin 230.000 yrityksestä melkein 99 % on 1-49 hengen yrityksiä, on erittäin suuri osa työntekijöistä edelleen vailla työterveyshuoltopalveluita. Pelkästään yksinyrittäjiä on noin 150.000.

Yrittäjät riskiryhmää

Yrittäjät tekevät usein pitkää päivää vastaten yrityksensä toiminnasta, henkilöstöstä ja taloudesta. Yöunet jäävät lyhyiksi, ateriointi tapahtuu usein hätäisesti ja kunnon ruoka korvataan monesti hampurilaisilla tai pullakahveilla.

- Suurella osalla yrittäjistä on monenlaisia terveydentilaa vaarantavia riskitekijöitä kuten ylipainoa, kohonneita verenpaine- ja kolesteroliarvoja, tupakointia ja jatkuvaa stressiä, luettelee Anna Back.

- Ennaltaehkäisevällä työterveyshuollolla olisi mahdollisuus estää yrittäjän työkyvyn aleneminen, puuttua riskeihin ajoissa ja hoitaa mahdolliset sairaudet ennen kuin ne vakavasti uhkaavat terveyttä ja työkykyä.

Kunnon korvaukset KELA:sta

- Moni yrittäjä ei juurikaan tunne työterveyshuollon sisältöä, sanoo Anna Back. - Ehkä heillä yksinkertaisesti ei ole aikaa pysähtyä selvittämään asiaa, kun se ei tunnu ajankohtaiselta. Monet luulevat myös että työterveyshuolto on kallista.

Työnantaja, yrittäjä tai muu omaa työtään tekevä saa KELA:lta tuntuvia korvauksia työterveyshuollon kustannuksista. Ennaltaehkäisevästä, lakisääteisestä työterveyshuollosta korvataan yritykselle 60 prosenttia eli suurin osa.

- Ennaltaehkäiseviin toimiin luetaan esimerkiksi terveystarkastukset, joissa työntekijän ja yrittäjän terveydentila selvitetään perusteellisesti, sanoo Back.

- Tällaisessa tarkastuksessa "saadaan kiinni" mahdolliset alkavat sairaudet ja selvitetään esimerkiksi sukutaustasta aiheutuvat sairausriskit. Samoin asiakkaan elämäntapoihin kyetään puuttumaan hyvissä ajoin.

- Huolellinen terveystarkastus antaa asiakkaalle myös paremmat yöunet, kun terveydentila on selvillä eikä tarvitse murehtia mahdollisia piileviä sairauksia, Anna Back korostaa.

Sairaanhoidon kustannuksista KELA korvaa yritykselle 50 %.

- Sairaanhoitoon luetaan yleislääkärikäynnit ja niihin liittyvät erikoislääkäreiden konsultaatiot, kertoo Anna Back. - Myös laboratorio-, ja röntgentutkimukset sekä fysioterapia kuuluvat korvattavaan sairaanhoitoon.

- Korvattavilla kustannuksilla on tosin katto, mutta KELA:n korvausrajojen piiriin mahtuvat aika hyvin tavallisen työntekijän tai yrittäjän hoito- ja tutkimuskulut.

Vähennyksiä yrityksen verotukseen

KELA-korvausten lisäksi työterveyshuollon kustannukset kevenevät myös toista kautta, sillä se yrityksen maksama osuus, jota KELA ei korvaa, voidaan vähentää yrityksen verotuksessa.

- Kaikkiaan työterveyshuollon lopulliset kustannukset yritykselle jäävät varsin maltillisiksi, esimerkiksi pakollisen, ennaltaehkäisevän työterveyshuollon vuosikustannus on KELA-korvauksen jälkeen vain muutamia kymppejä työntekijää kohden, riippuen yrityksen henkilömäärästä, painottaa vastaava työterveyslääkäri Anna Back.

- Etuja hyvin järjestetystä työterveyshuollosta saa sitäkin enemmän.

Työterveyshuolto pitää yrityksesi pyörät pyörimässä

- Kokemuksemme mukaan työterveyshuollon myötä esimerkiksi työntekijöiden sairauspoissaolot useimmiten vähenevät, ja hyvä työterveyshuolto on tärkeä motivaatiotekijä sekä kilpailuvaltti uusia osaajia palkattaessa.

- Eirassa yritys saa oman, tutun työterveyslääkärin ja työterveyshoitajan, jotka oppivat tuntemaan yrityksen olot sekä yrittäjän ja työntekijöiden terveyshistorian. Näin asiat sujuvat joustavasti ja vaivattomasti.

- Työterveyshoitajalla on puhelinvastaanotto joka päivä, ja lääkärinkin saa kiinni nopeasti puhelimitse tai sähköpostilla, Anna Back sanoo.

Ota hyöty työterveyshuollosta - näin se käy:

• ota yhteys Eiran työterveyshoitaja Saga Kivipeltoon, puh. (09) 1620 514 tai sähköposti Sähköpostiosoite on suojattu roskapostiohjelmia vastaan, Javascript-tuen tulee olla päällä nähdäksesi osoitteen
• pyydä tarjous ja tee sopimus yrityksesi työterveyspalveluiden sisällöstä ja kattavuudesta: lakisääteinen eli ennaltaehkäisevä; mahdolliset sairaanhoitopalvelut ja niiden taso
• sovi työterveyshoitajan ja/tai -lääkärin työpaikkakäynnistä, jolla kartoitetaan työpaikan terveysriskit, vaaralliset aineet, kemikaalit, suojautumistarpeet, ergonomia, valaistus, tietokoneiden säädöt jne.
• sovi oman terveystarkastuksesi sisältö ja ajankohta, ja pyydä työntekijöitäsi niin ikään ilmoittautumaan terveystarkastukseen
• näiden lakisääteisten vaiheiden jälkeen Sinä ja työntekijäsi voitte alkaa sopimuksen mukaisesti käyttää Eiran kokeneen ja ammattitaitoisen työterveyshenkilökunnan työterveys- ja sairaanhoitopalveluita