Företagshälsovård

Målet med den lagstadgade företagshälsovården är att förebygga sjukdomar och olyckor med koppling till arbetet samt att främja säkerhet och sundhet i arbete och arbetsmiljö.

I ett fungerande företagssamarbete ingår en systematisk och målinriktad växelverkan för att hantera arbetsförmåga, sjukfrånvaro och kostnader för arbetshälsa. Detta förutsätter uppföljning av samarbetets resultat och regelbunden rapportering.

I lagstadgad företagshälsovård ingår bl.a.
•    planering av verksamheten
•    utredningar av arbetsförhållanden inklusive rapporter och åtgärdsförslag
•    hälsokontroller enligt arbetets påfrestningar och företagets behov, hälsoplaner
•    information, rådgivning och vägledning om främjande av hälsa och arbetsförmåga
•    planmässigt och målinriktat samarbete med företaget för hantering, uppföljning och tidigt stöd av arbetsförmågan
•    verksamhet som främjar och upprätthåller arbetsförmåga, såsom utredningar av arbetsförmåga och rehabiliteringsplaner
•    förhandlingar om arbetshälsa med utlåtanden
•    planmässig uppföljning och koordinering av vård och rehabilitering för delvis arbetsförmögna anställda
•    utredning och vägledning eller misstanke om yrkessjukdom el. dyl.
•    planering av Första hjälpen-beredskap för arbetsplatsen
 
Sjukförsäkringslagen och lagen om företagshälsovård (30/60/90-dagarsregeln) förändrades 1.6.2012:
•    Arbetsgivaren bör meddela företagshälsovården om arbetstagarens sjukfrånvaro senast då frånvaron har pågått i en månad eller totalt 30 kalenderdagar under ett års tid. Här räknas även sjukfrånvaro som den anställde själv har meddelat om.
•    Arbetsgivaren ska ansöka om sjukdagpenning hos FPA inom 2 månader (tidigare 4 månader).
•    Arbetstagaren ska lämna in ett utlåtande från företagshälsovården om sin arbetsförmåga och förutsättningar för fortsatt arbete till FPA senast då sjukdagpenning har betalats för 90 dagar. Här inkluderas alla dagar med sjukdagpenning under två års tid, om arbetstagaren inte har haft minst ett års period med arbetsförmåga under tiden.
•    Utlåtandet utarbetas av företagshälsovården. Utarbetandet av utlåtandet föregås av en förhandling om arbetsförmågan, där möjligheterna för återgång till arbetet och behovet av åtgärder i anslutning till rehabilitering utreds av arbetstagaren, företagshälsovården och arbetsgivaren tillsammans. Utarbetandet av utlåtandet som är en förutsättning för utbetalning av dagpenning hör till företagshälsovårdens lagstadgade uppgifter.

Utöver den lagstadgade företagshälsovården kan arbetsgivaren på egen bekostnad även ordna sjukvårdstjänster och andra hälsovårdstjänster för sina anställda och sig själv och/eller ordna med det genom en sjukvårdsförsäkring.

Utöver hälsogranskningar och -uppföljningar utgör vård och uppföljning av sjukdomar en möjlighet för företagshälsovården att beakta det arbete som görs och de arbetsförhållanden som råder vid behandling av patienten.

På Eira kan innehåll och omfattning av företagshälsovårdens sjukvårdstjänster avtalas enligt företagets individuella behov. I avtalsförhandlingar deltar en yrkesmänniska inom företagshälsovård, som hjälper till att bedöma vad företagshälsovården kan innehålla på basis av företagets storlek och behov.

Dessa tjänster kompletterar företagshälsovården vid stödjandet av arbetsförmågan. Tjänsterna är inriktade på fysiska, psykiska och sociala faktorer vilka påverkar personalens välmående och arbetstrivsel. Olika dimensioner för utveckling av arbetshälsa kan bl.a. vara arbetsgemenskapen och individen som en del av denna, ledarskap och företagskultur, kommunikation och växelverkan, motivation, hälsa och kompetens.

Denna frivilliga verksamhet skräddarsys efter företagets behov; rätt riktad verksamhet påverkar mest och är kostnadseffektivast. Företagshälsovården kan också på basen av den information den får via hälsogranskningar och sjukbesök ge arbetsgivaren en bild av företagets situation, arbetsvälmående och möjliga interventioner för att förbättra välmående på arbetet.

Eiras företagshälsovård producerar sina arbetshälsotjänster antingen själv eller via en samarbetspartner. Vi erbjuder våra tjänster på finska, svenska och engelska. Arbetshälsotjänster för arbetsplatser kan bygga på till exempel följande teman:
•    Grundpelarna för en fungerande arbetsgemenskap
•    En fungerande arbetsplats är allas ansvar
•    Samarbete, uppskattning och respekt på arbetsplatsen
•    Roller, konflikter och lösningar på arbetsplatsen
•    Redskap för konfliktlösning
•    Interaktion och kommunikation på arbetsplatsen
•    Stress och stresshantering
•    Arbetsglädje